近来，大果儿童情商石榴老师发现，包括刘强东、马云等商界名人一直在鼓吹所谓的“996”工作制，甚至不惜以身作则，抛出了“8116-8”、“007”等更为奇葩的工作制度。从“福报”论，到“不强制”说，又到“自我提升”说，越看越像家长忽悠孩子报补习班的节奏，难怪被贴上了“996恶老板”的丑陋标签。石榴老师认为，从孩子的成长角度考虑，家长应慎选996工作制。
996工作制
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
996工作制不但剥夺了劳动者的“休息权”，而且对劳动者的健康也是极为不利的。劳动者不仅要面临超长的工作时间，而且常常要面对巨大的工作压力，“饮食不规律，三餐靠外卖；锻炼成奢望，心理更遭殃”。更何况，当一个人精疲力竭时怎么可能高效工作，怎么可能去创新、去创造？！难怪996工作制被网友讽刺为“工作996，生病ICU”。
研究表明，巨大的工作压力不仅会导致一个人健康出现问题，容易诱发心脑血管疾病等急症，心理问题更不容小觑，“近年来我国抑郁症患者门诊量每年增长20%，3000多万儿童存在心理行为障碍”即是明证。另外一个代价：离婚率更高。民政部公布的2018年四川省结离比（“结婚离婚比”，指一定时期内离婚对数与结婚对数之比，通常以百分数表示为）41%。“中国式家庭：缺席的爸爸+焦虑的妈妈=100%情绪失控的孩子”，到底是谁在为996工作制买单？！
慎选996工作制
为什么大佬们站着说话不腰疼呢？他们在其创业初期确实吃了不少苦，“白天当老板，晚上睡地板”，“最穷时兜里只剩下200元，为了省钱吃几个月泡面”，此所谓“吃得苦中苦，方为人上人”。现在的他们呢？即使到美求学，妻女在侧，还是在“明尼苏达之夜”犯了“最贵的错”。这些富豪的日常工作重复性弱、自主性强、成就感高、人际交往密切；反观996工作制下的基层员工，他们的工作通常重复性强、自主性弱、成就感低、人际交往匮乏。虽然都称为工作，但此工作非彼工作也，其本质是截然不同的。而成功人士在兜售励志鸡汤的时候，却几乎从不提及这两种工作的巨大差异与相互隔离。
坦白地说，现在的80后、90后虽然大多是独生子女，但他们的勤劳基因里不缺拼搏意识，不缺奋斗精神，但他们也有恋爱需要谈，也有家人需要陪，也有孩子需要教，也有幸福需要享……这些“俗人”的自我实现需求自然是商界领袖们理解不了的。如果在父母的陪伴与“福报”之间做选择，哪个孩子会选“福报”呢？
同理，如果父母的“福报”是孩子的成绩，在“福报”和孩子的健康幸福之间，有多少家长会选“福报”呢？“己所不欲勿施于人”，一些反对996工作制的家长在子女的教育问题上是不是也像极了掌握“生杀大权”的BOSS呢？有谁知道那些无力反抗、被迫享受“补课乐趣”的孩子们心里到底有多苦呢？
人生苦短，能活百岁，不过36500天。工作本应“以人为本”，教育本该“以果为大”。要成为刘强东的“兄弟”不是靠996工作制，要实现马云口中的“自我提升”也不必非得996。不要听“为什么离职，你可以离婚啊”之类的励志鸡汤妖言惑众，慎选996工作制，不仅大人，更包括孩子！
